ملیندا گیتس، نیکوکار مشهور و سرمربی سابق مایکروسافت در این مورد می گوید: «نوآوری زمانی اتفاق می افتد که از هر دیدگاه متفاوت به چالش های فوری نزدیک می شود. وارد کردن زنان و اقلیت های کم نشان به میدان تضمین می کند که ما طیف کامل راه حل های مشکلات واقعی را که مردم در جهان با آن مواجه هستند، می بینیم.»
بیماری همه گیر COVID-19 جهان را از بسیاری جهات مختلف تحت تاثیر قرار - یکی از باز کردن پیشرفت محدود جوامع و گروه های مختلف به سمت برابری جنسیتی در طول چند دهه گذشته ساخته شده است.گزارش های تحقیقاتیکه مردان بیشتر مستعد ابتلا به اثرات شدید COVID-19 هستند، عوارض مالی و اجتماعی توسط زنان بیشتری پرداخت می شود. زنان در مشاغل ناامن، غیررسمی و با دستمزد پایین تر، از دست دادن اشتغال بیشتری را تجربه کردند. علاوه بر این، زنان اقلیت سیاه پوست، آسیایی و قومی سخت ترین ضربه را با کاهش شغل مورد اصابت قرار دادند.
یکی از دلایلی که تشویق دختران و زنان به دریافت آموزش در زمینه های STEM مهم است این است که احتمال حرکت آنها به یک کار با پرداخت بالا بیشتر است. رشد زیادی در این مشاغل و همچنین نرخ اشتغال بالا برای فارغ التحصیلان وجود دارد. زنان با کم نشان دادن در برخی از پرسودترین و امن ترین صنایع در نقطه ضعف قرار دارند.
بر اساس گزارش سازمان ملل، خلاصه سیاست:تاثیر COVID-19 بر زنان: "در سراسر جهان، زنان درآمد کمتری کسب می کنند، کمتر صرفه جویی می کنند، مشاغل امن کمتری را نگه می دارند، احتمال اشتغال در بخش غیررسمی بیشتر است. آنها دسترسی کمتری به حمایت های اجتماعی دارند و اکثریت خانوارهای تک والد هستند. ظرفیت آنها برای جذب شوک های اقتصادی است، بنابراین، کمتر از ظرفیت مردان است.»
مهندسان زن طیف وسیعی از مهارت ها و توانایی هایی را ارائه می دهند که به رشد کسب و کارها، حل چالش های جهان ما و پیشبرد فناوری در تمام زمینه ها کمک می کنند.
با این حال، همانطور که تحقیقات نشان می دهد، آنها همچنان با سوگیری، کلیشه ها و تبعیض مواجه هستند. از بین بردن این موانع بخشی از دلیل سردبیران مجله Design World تولید سالانه زنان در شماره مهندسی است.
۸ مارس ۲۰۲۲ روز جهانی زن است. موضوع سازمان بین المللی روز زن در سال جاری با هدف #BreakTheBias نزدیک تر شدن به یک دنیای برابر جنسیتی است. دنیایی ممرز از جانبداری، کلیشه ها و تبعیض ها. دنیایی که متنوع، عادلانه و فراگیر است. دنیایی که تفاوت در آن ارزش گذاری و جشن گرفته می شود.
چنین جشن هایی نمی گویند که مردان به رشد و توسعه جوامع کمک نمی کنند، که مشکلات را حل نمی کنند.
تلاش در به رسمیت شناختن زنان بیشتر در مورد گفتن دیگران کمک بیش از حد، و کمک های خود را به همان اندازه معتبر به عنوان یک مرد است.
خوب خواهد بود که دنیایی داشته باشید که توجه ویژه به یک گروه لازم نیست. اما همان طور که نقل قول هایی که به دنبال نشان می دهند، هنوز کار هایی وجود دارد که باید انجام شود.
راشل پدرشی، معاون روابط جامعه و توسعه دهنده، ایمپل می گوید: «من بیش از 20 سال است که در زمینه فناوری هستم و گامبیت مواضع را از نقش های مهندسی روی زمین گرفته تا مواضع رهبری سازمانی اجرا کرده ام.» به این ترتیب، من به دست اول برتری داشته ام و سوگیری های ناخودآگاه اغلب علیه زنان در این زمینه را تجربه کرده ام. به عنوان مثال، من بی شماری سخنگوی فنی سازمانم بوده ام. با این حال ، آن را یک اتفاق غیر معمول است که در طول جلسه Q&A پس از ارائه من نیست ، مخاطبان سوالات خود را به همتای مرد من هدایت شده است. حتی زمانی که آن مرد برای راهنمایی به من نگاه کرده است و من رهبری ارائه پاسخ فنی را بر عهده می گرفتم، سوالات بعدی دوباره به همکار مردم هدایت می شد. برای زنده ماندن و رشد به عنوان یک زن در نقش های مرد که قبلا کلیشه ای بود، زنان باید آماده باشند تا فعالانه سوگیری ها را بشکنند. ما باید به دختران و زنان یاد دهیم که خود را اظهار کنند، که از لحاظ تاریخی به طور معمول صفتی نبوده است که ما به آن نسبت داده می شود (نه مثبت، به هر حال). در عین حال باید به همه یاد دهیم که بر اساس جنسیت فردی که در مقابل آن ها می بینند، از ساخت فرضیات دست بردارند. افراد فنی در همه شکل ها و اندازه ها می آیند اما این تمایل وجود داشته است که فرض کنیم نرها فنی تر هستند.»
اضافه شده لیندزی Mantzel ، ارشد کامل پشته توسعه دهنده ، Retrospect ، شرکت StorCentric ، "در حالی که ما نمی توانیم پیشرفت فوق العاده ای است که ساخته شده است چشم پوشی ، ما در جهان زندگی می کنند که در آن برداشت از آنچه در آن به معنای یک زن و یا یک مرد هنوز هم بسیار توسط کلیشه ها تعریف شده است. من خوش شانس بوده اند به جلو فکر پدر و مادر، مربیان و کارفرمایان است که من را تشویق به رسیدن و رسیدن به اهداف من از کار در STEM. با این حال، دیگران در سراسر جهان به اندازه خوش شانس باقی نمی مانند. امسال همان طور که در نظر می گیریم چگونه می خواهیم روز جهانی زن را به رسمیت بشناسیم و جشن بگیریم، همه را تشویق می کنم که به گفت وگوی اطراف کلیشه های جنسیتی تکیه کنند. و پس از آن ، من امیدوارم که مردم اقدام -- راه های بسیاری برای انجام این کار وجود دارد -- از اقدام به عنوان یک مربی ، به صحبت کردن در نمایشگاه حرفه ای در مدارس ، به سادگی اهدا به یک سازمان اختصاص داده شده به علت. به عبارت دیگر، بیایید به بستن شکاف فرصت کمک کنیم، با هدف اطمینان از اینکه دختران و زنان تمام حمایت ها و منابع لازم برای رسیدن به پتانسیل کامل خود را دارند.»
به این ترتیب هنوز به جشن هایی مانند روز جهانی زن نیاز است. توجه به زنانی که در زمینه های خود متخصص هستند هنوز مورد نیاز است.
یکی دیگر از راه های شرکت در جلب توجه به این موضوع معرفی یک مهندس زنان برای پنجمین مسئله سالانه زنان در مهندسی ما است که پروفایل هایی از زنان مهندس که در شرکت های تولید تجهیزات اصلی کار می کنند، خواهد داشت. ما به دنبال نامزدی زنان با مدارک مهندسی، مانند کارشناسی، ام اس، یا دکترا، در رده مکانیکی، الکتریکی، فیزیک، یا مشابه مهندسی هستیم.
